Sappi Gratkorn

Mit mehr als 400 Jahren Erfahrung in der Papierherstellung, entwickelt und produziert Sappi Gratkorn mit den neuesten Technologien qualitativ hochwertiges, mehrfach gestrichenes Papier. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Manager Paper Mill.

Rolle und Zuständigkeiten

• Sicherstellen der Beachtung und Einhaltung aller persönlichen und anlagenbezogenen QHSSE-Vorschriften (Quality, Health, Safety, Security, Environment).

• Implementieren, begleiten und verwalten des Continuous Improvement (CI) Prozesses in der Paper Mill sowie Teilnahme an abteilungsübergreifenden CI Projekten.

• Förderung von Prozessinnovation und -vereinfachung durch Übernahme, Unterstützung und Durchführung von Teil-Projekten.

• Streben nach Reduzierung aller Formen von Verschwendung und Erhöhung der Rentabilität.

• Sicherstellen des Continuous Improvement -Wissenstransfers innerhalb des Bereiches und Unterstützung der Abteilung bei IT-Themen als Keyuser 

• Trainieren und Coachen der Mitarbeitenden im Bereich kontinuierliche Verbesserung sowie Unterstützung des Linienmanagements bei der Verantwortung für den Continuous Improvement-Prozess.

Qualifikationen

• Abschluss einer HTL Ausbildung, wünschenswert Abschluss Fachhochschule bzw. Technische Universität in Fachrichtung Chemie, Papier und Zellstoff

• Bereitschaft zur Projekt-Management und Teamarbeit

• Einschlägige Praxis in der Papierherstellung und Streichtechnologie

• Flexibilität

• Ausbildung für CI / Lean / 6 Sigma

Location

Die Position ist in Vollzeit und am Standort Gratkorn zu besetzen.

Unser Angebot

• Für diese Stelle bieten wir ein Jahresbruttogehalt von € 72000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation

• Eine ausgezeichnete Gelegenheit, mit uns zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen. Mit unserer Kultur des Lernens und der Entwicklung können Sie auf Tausende von Online-Schulungen zugreifen

• Eine einzigartige Gelegenheit, einem globalen Unternehmen für Holzfaserlösungen beizutreten. Wir arbeiten ständig an Innovationen in Richtung einer Kreislaufwirtschaft und arbeiten daran, unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

• Parkplätze rund um das Werksgelände

• Pensionsschema

• Kantine

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportkurse, Betriebsärztin)

• Kinderbetreuung

Diversität & Inklusion

Alle qualifizierten Bewerber*innen werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Schwangerschaft, Neurodiversität, Behinderung oder anderen Aspekten, die sie einzigartig machen.